・頻繁に行われる法改正に迅速に対応します。
・人件費、事務コストの削減。
・給与スタッフの休業や急な退職へのリスクを考える必要がありません。
・煩雑な事務作業からの解放されます。


法律に基づいた労働時間の管理をしていますか？
・勤怠管理簿に印鑑を押すのみ。
・残業代は、基本給に含まれている、または、固定残業代を支払っているから、未払い残業の問題
　はおこらない。
・営業マンは、外回りが主だから、時間の管理は無理だ。

このような現状は、未払い賃金問題の火種を抱えている状況です。
昨今は、インターネット普及もあり、経営者の方より従業員のほうが法律知識をもっていることもめずらしくありません。
現実に、労働相談における未払い賃金の相談件数は増えてきています。


このようなリスクを回避することも社会保険労務士に給与計算にアウトソーシングするメリットです。



給与計算報酬月額（税別）

※基本料金　２０,０００円